企业文化

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党建园地
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       近年来,党建工作面对企业转型升级中的严峻局面,始终牢牢抓住“一个中心,两个基本点”,即以“经济建设为中心”,以“创建党建工作活力”和构建“杭州市劳动关系和谐企业”为基本立足点,争取把党建工作政治优势转化为发展经济优势,狠抓全体党员的日常教育和管理,并充分利用好远程教育和多媒体教育,全方位开展每月的党员活动固定日活动。在企业发展中,发挥好集团的政治引领作用,并重点突出“创先争优”、“群众教育实践活动”、“社会主义新农村建设”等主题活动,收效明显。

进一步落实党员的关爱机制,充分体现“飞虹大家庭”:
      首先,建立了10个党员干部先锋模范岗,并大张旗鼓加强宣传。其次,大力倡导先进群众,积极要求入党氛围,目前为止,共有27名递交入党申请,企业在安排和调动工作岗位时,优先对这部分群体考虑。再者,建立困难党员的基本档案,落实专项经费,不定期进行补助和慰问。
大力推进社会主义新农村建设和持续构建“杭州市劳动和谐”先进企业:
      1、先后结对富春街道拔山村、场口镇,几年来,共投入帮扶资金达260多万元。
      2、连续多年被评为“杭州市劳动和谐企业”,倡导“飞虹大家庭”的浓浓氛围。
积极参与社会各项公益活动
      加大力度认真组织好全体党员的社会公益活动,继续在“五水共治”、“四边三化”、“三改一拆”等热点社会公益活动中,提高全体党员的参与率,并大力倡导好部分党员的“滴水公益”活动的巨大社会效益,鼓励其他党员积极参与。